柔軟性による効率化
従業員の負担を増やさずにどのようにデジタル化への取り組みを実現しますか？
従業員は業務のために多様なデバイスと IT システムに依存しています。彼らがそれらの不可欠なツールを使用できなければ、どうなるでしょうか？
成果の減少。IT とデバイスにアクセスできない従業員の生産性は低下します。
業務負荷の増大。IT とデバイスへのアクセスが制限された従業員には、不慣れな追加作業が強いられるでしょう。
不満の増加。どちらのケースにおいても、従業員の不満は高まります。
デジタル化を開始する前に、これらの要素への理解が不可欠です。
デバイスの多様化やハイブリッド ワークなど、柔軟な企業活動の導入が普及しています。 企業への利点は明らかです：
企業運営の俊敏性の向上
エンド ユーザー体験の改善
アフターサービスの機会獲得
製品・サービス ローンチのスピードアップ
これらの利点の影響は従業員にとっても同様です。ハイブリッドとリモート ワークはワークライフ バランスを高めます。いつでもどこでも、従業員が必要とするときにリモート IT サポートを提供しましょう。デジタルによるビジネスの変革が実現すると、従業員体験の向上にもつながります。
